教育しろって言うけど

人事部的視点での「採用できない会社の１１の特徴 」 - カレーなる辛口Javaな転職日記

「採れる人間を採る」のも結構ですが，その結果「使えない人を採る」のであれば本末転倒です．

人が既に不足しているから人を採ろうとしている段階で，今更「これからのんびり人を育てる予定だから，現場から教育に最も優秀な人材を回せ」と言われても既に手遅れ．

超同意。